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| Wirtschaft > Management > Diversity | Zur Google Verzeichnis Homepage: [Deutsch] [English] |
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Generaldirektion fuer Beschaeftigung und Soziales der Europaeischen Kommission - http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_de.htm
Die Seite informiert ueber Programme und Interventionen zur Beseitigung von Diskriminierung in Europa. Die DG ist fachlich zustaendig fuer den Europaeischen Sozialfonds (ESF), die Zielpolitik und die daraus finanzierten Programme. Informationen zu EQUAL, die Projektdatenbank sind ueber die Navigation direkt zugaenglich. |
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Europaeischer Sozialfonds Österreich - Bundesministerium fuer Wirtschaft und Arbeit (A) - http://www.esf.at/
Die Seiten informieren ueber die Zielsetzung, nationale Ausgestaltung und Koordination des ESF (2000-2006) in Österreich. Diversity Informationen sind ueber die Suchfunktion direkt anwaehlbar. [A-1010 Wien] |
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XENOS - Leben und Arbeiten in Vielfalt - http://www.xenos-de.de
Das vom ESF gefoerderte Programm zielt darauf ab, neue Wege zur Bekaempfung von Diskriminierung und Ungleichheiten von Arbeitenden und Arbeitsuchenden auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu erproben. Koordiniert wird es vom BMWA. [D-53107 Bonn] |
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INQA - Initiative Neue Qualitaet der Arbeit - http://www.inqa.de
Die Demographie-Kampagne fordert grundlegendes Umdenken gegenueber Älteren. INQA will Vorurteile gegenueber Älteren abbauen und Unternehmen motivieren, attraktive Arbeitsplaetze fuer Mitarbeiter/innen "30, 40, 50plus" und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Die gemeinsame Initiative wird getragen durch das BMWA, die BDA und die IG Metall. [D-44149 Dortmund] |
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EQUAL Österreich - http://www.equal-esf.at/
informiert ueber Aktivitaeten des ESF Teilprogramms in Österreich. [A-1030 Wien] |
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EQUAL - Deutschland - http://www.equal-de.de/
Internetseiten der technischen Hilfe der Bundesrepublik Deutschland (BMWA) fuer die Umsetzung der EU-Gemeinschaftsinitiative. EQUAL zielt darauf ab, neue Wege zur Bekaempfung von Diskriminierung und Ungleichheiten von Arbeitenden und Arbeitsuchenden auf dem Arbeitsmarkt zu erproben. [D-53107 Bonn] |
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HP, Hewlett-Packard GmbH in Deutschland - Diversitaet und Integration - http://welcome.hp.com/country/de/de/companyinfo/diversity.html
Aus Sicht von HP stellen Diversity und Integration die Hauptantriebskraft fuer Kreativitaet, Innovation und Erfindungsgeist dar. In der Umsetzung bestehe die Chance, allen Menschen den Zugang zur Technologie im Markt, am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu ermoeglichen. [D-71034 Boeblingen] |
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Microsoft Deutschland GmbH - http://www.microsoft.com/germany/careers/potenzial/diversity.mspx
MS stellt sein kompaktes Programm zur Foerderung von Vielfalt, Unterschieden und Teambildung als Bestandteil der Unternehmenspolitik vor. [D-85716 Unterschleissheim] |
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Berufsbilder: Diversity Manager - http://www.karrierefuehrer.de/berufsbilder/diversity-manager.html
Diversity ist noch ein relativ junges Thema in der europaeischen Unternehmenswelt, das aber in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt. Was zu ihren /seinen Aufgaben gehoert erlaeutert Hans W. Jablonski, Diversity Manager bei der Ford Werke AG in Koeln fuer das DM - Modell Ford Deutschland im Karrierefuehrer der Transmedia Verlagsgesellschaft mbH. [D-50937 Koeln] |
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Nippon Connection Consult - Ulla Jochum - http://www.nippon-connection-consult.de/
Bietet Managementberatung, Managementtraining, Coaching und Interkulturelle Seminare fuer wirtschaftliche Auslandsbeziehungen mit Japan, bietet ebenfalls Sprach Seminare fuer japanisch. [D-60407 Frankfurt/Main] |
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Fraunhofer IAO und IAT der Universitaet Stuttgart - Chancengleichheit - http://www.iao.fraunhofer.de/d/projekte/chancengleichheit.pdf
Beschrieben werden Initiativen zur Beeinflussung und Umsetzung von Chancengleichkeit fuer Frauen an beiden Instituten [D-70569 Stuttgart] |
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Credit Suisse Asset Management (CSAM) - Diversity - http://www.csam.com/de/hr/diversity/
Der globale Vermoegensverwalter setzt sich ambitioniert mit der Schaffung eines integrierenden Arbeitsumfelds auseinander und ist eingebunden in das globale Managing Diversity Programm des Konzern. [CH-8070 Zuerich] |
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sensi_tec Entwicklungspartnerschaft - http://www.sensitec.info/
Das Netzwerk entwickelt neue Produkte und Dienstleistungen zur Chancenverbesserung am Arbeitsmarkt fuer Menschen mit Behinderungen. Getragen wird die Initiative durch Bundesinstitutionen und Wirtschaft in Österreich. [A-1010 Wien] |
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UNESCO - Konvention zur kulturellen Vielfalt - http://www.unesco.de/c_arbeitsgebiete/kv_unesco.htm
Dokument in mehreren Dateiformaten zum Download. |
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Equal-Ostbayern GmbH - http://www.equal-ostbayern.de/
Informiert wird ueber Programmschwerpunkte und Ausgestaltung. Eine Bildungsdatenbank, Praktikaangebote und Arbeitsmittel fuer die Projektdurchfuehrung werden vorgehalten. [D-94032 Passau] |
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Interkultureller Kongress - ICUnet.AG - http://www.interkultureller-kongress.de/
Die Veranstaltung beschaeftigt sich mit dem Aufbau interkultureller Kompetenz als eine Schluesselqualifikation, Missverstaendnisse zu vermeiden und interkulturelle Potenziale im Unternehmen zu nutzen. [D-94036 Passau] |
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Deutsche Gesellschaft fuer Diversity Management - http://www.diversity-gesellschaft.de/
Informiert wird ueber Ziele, Definitionen und Inhalte des Themengebiets. Es ist unter anderem auch ein Beitrag zur Wirkung von Managing Diversity als Beurteilungsfaktor fuer die durchgreifende Eigenkapitalbeurteilung weicher Faktoren (Basel II-Rating) und eine staendig ergaenzte Literaturliste veroeffentlicht. [D-53175 Bonn] |
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Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt (KDA) im Institut fuer Kirche und Gesellschaft, Westfalen - Managing Diversity - http://www.kircheundgesellschaft.de/kda/managing-gender-diversity.htm
Die Seite bietet eine stichwortartige Ãśbersicht und Struktur des Themas. Seminare werden angeboten. [D-58638 Iserlohn] |
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Hochtief AG - http://www.hochtief.de/hochtief/490.jhtml
Das Unternehmen informiert ueber seine Leitgedanken und die Selbstverpflichtung im Konzern. [D-45128 Essen] |
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DGFP, Deutsche Gesellschaft fuer Personalfuehrung eV - Diversity -Initiative - http://www1.dgfp.com/dgfp/data/pages/DGFP_mbH/Competence-Center/Diversity-Management/
Erlaeutert werden Dimensionen, Einsatzmoeglichkeiten und Relevanzen im Business Case. [D-40547 Duesseldorf] |
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Best - Managing Diversity, Gregor Sanz und Adelheid Penz - http://www.managing-diversity.at/
Informiert wird ueber die Entwicklungspartnerschaft „Managing Diversity“ von Weiterbildern und PE aus dem oesterreichischen Programm EQUAL des ESF. Arbeitsbeispiele, Methoden und Links komplettieren das Angebot. [A-1060 Wien] |
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Dr. Guenther Vedder - Fuenf zentrale Fragen und Antworten zum Diversity Management - http://www.uni-trier.de/uni/fb4/apo/diversity.html
Der Artikel schildert Hintergruende und Strategien, die zur Entwicklung des DiM fuehrten und setzt sich mit Umsetzungsergebnissen und Zielsetzungen auseinander. Der Autor arbeitet an der Uni Triert am Lehrstuhl BWL, im FG Arbeit, Personal, Organisation und habilitiert ueber das Thema. [D-54286 Trier] |
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Ford-Werke AG - Ford Diversity - http://www.ford.de/ie/ueber-ford/-/uford12#
Der Autobauer informiert ueber seine konzernweit implementierte Diversity Plattform. [D-50725 Koeln] |
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Gisela Anna Erler - Work-Life-Balance und Diversity - http://www.bpb.de/veranstaltungen/4QQSAW,0,0,WorkLifeBalance_Diversity.html
Die Autorin beleuchtet den Zusammenhang zwischen Work-Life Balance und Diversity als Schluesselthemen fuer wirtschaftlichen und politischen Erfolg. Sie stellt die These zur Diskussion, in den USA seien jene Betriebe deutlich ertragreicher, mit vielen Frauen in Fuehrungspositionen und geht dem Nachweis nach. [D-53113 Bonn] |
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Managing Diversity - FH Gelsenkirchen und Universitaet Bielefeld - http://www.uni-bielefeld.de/IFF/for/projekte/diversity/mang.html
In dem Kooperationsprojekt soll erkundet werden, inwieweit innovative Umgangsformen mit Vielfalt/Differenz im Personalbereich in Deutschland neue Moeglichkeiten und neue Ressourcen fuer die Organisationen ebenso wie fuer die Beschaeftigten eroeffnen. Die Seite enthaelt Definitionen und Hinweise zur Anwendung. [D-33501 Bielefeld] |
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manager-magazin.de - Der Erfolg mit der "bunten Belegschaft" - http://www.manager-magazin.de/koepfe/karrierecheck/0,2828,295907,00.html
Anpassung und Unterordnung galten in vielen Unternehmen lange als Tugend. Doch zunehmend entdecken Arbeitgeber, dass gerade die Vielfalt von Ideen, Ansichten und Lebensentwuerfen ihren Reiz hat. |
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DaimlerChrysler - Chancengleichheit und Diversity - http://www.daimlerchrysler.com/dccom/0,,0-5-189597-49-199294-1-0-0-189738-0-0-135-7166-0-0-0-0-0-0-0,00.html
Der Autobauer veroeffentlicht seine Informationen regelmaessig in dem Umweltbericht des Konzerns. |
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Genderkompetenz Team - Ingrid Kadisch und Thomas Strauss - http://www.genderkompetenz-team.de
Die Gender-Beratung vermittelt w/m Genderkompetenz in der Analyse, Training und Gender-Coaching Sensibilisierung und Faehigkeiten zum Perspektivenwechsel. [D-28203 Bremen] |
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DIVINKU, Diversity als Innovationskultur - Gesellschaft fuer Arbeitsschutz- und Humanisierungsforschung mbH (GfAH) - http://www.diversity-innovation.de/index.cfm?PAGE_ID=421
Das Verbundprojekt des BMBF dient der Erforschung und Erprobung des Kulturwandels in kleinen und mittelstaendischen Unternehmen, die Spitzentechnologie produzieren und vertreiben. Das Programm ist zunaechst bis 2007 terminiert. Die GfAH ist als externe Begleitung taetig. [D-44135 Dortmund] |
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BASF-Gruppe: Diversity - http://www.corporate.basf.com/de/stories/gesellschaft/?id=gla3k5TTIbcp0e9
Die Seite informiert ueber Leitbilder, Ansaetze und Umsetzungen von gesellschaftlicher Verantwortung und Diversity im Konzern. |
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IBM Deutschland GmbH - http://www-5.ibm.com/employment/de/diversity/index.html
IBM informiert ueber seine Integrationspolitik, Faehigkeiten und Sichtweisen der Beschaeftigten intern und extern zu foerdern und zu nutzen. [D-70548 Stuttgart] |
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UBS AG - Diversity - http://www.ubs.com/g/career_candidates/people/diversity.html
Der Finanzdienstleister informiert ueber Leitwerte, Zielsetzung und Leitbilder verantwortlichen Handelns und seine konkreten Aktivitaeten zur Umsetzung von Vielfalt und Unterschiedlichkeit im Konzern. [CH-8098 Zuerich] |
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taz.de - Emanze diskriminiert Macho - http://www.taz.de/pt/2004/07/09/a0307.nf/text.ges,1
Beschreibung zum Training von Diversityansaetzen in Unternehmen und im oeffentlichen Dienst aus der Sicht eines Gender- und Diversitytrainers. Der Text setzt sich mit den Hintergruenden und unterschiedlichen historischen Entwicklungen in den US und Europa auseinander. |
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Deutsche BP - Diversity & Inclusion - http://www.deutschebp.de/subsection.do?categoryId=2012309&contentId=2018338
Der Konzern informiert ueber Selbstverstaendnis, Leitbild und die Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenspolitik. [D-44789 Bochum] |
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Siemens AG - Promoting Diversity - http://www.siemens.com/index.jsp?sdc_p=t4cz2s5u18o257896d257852pn257896fl0mi257703&sdc_sid=23731493442&
Siemens beschaeftigt sich vornehmlich mit Gleichstellungsinitativen im Konzern und bietet Zugang zu Mitarbeiterplattformen, Informationen und Praxisberichten. [D-80333 Muenchen] |
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